2022年11月10日消息，歐盟委員會已經(jīng)公布了關(guān)于制定企業(yè)盡職調(diào)查（due diligence）法律的指導(dǎo)意見，為了與聯(lián)合國商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則保持相一致。這些法律將要求公司在其業(yè)務(wù)和價(jià)值鏈中實(shí)施盡職調(diào)查戰(zhàn)略。

當(dāng)該指令最終確定后，成員國將實(shí)施具有法律約束力的法律，以促進(jìn)負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為。這些法律將要求在歐洲經(jīng)營的公司在其業(yè)務(wù)和價(jià)值鏈中實(shí)施盡職調(diào)查戰(zhàn)略，包括建立一個盡職調(diào)查系統(tǒng)。

歐盟委員會通過的一項(xiàng)指令草案，為歐盟成員國制定國家企業(yè)盡職調(diào)查法律提供了指導(dǎo)意見。目前該指導(dǎo)意見為草案，正等待歐洲議會的全面批準(zhǔn)。然而，德國和挪威都已經(jīng)通過了企業(yè)盡職調(diào)查法，提出對企業(yè)在2023年的報(bào)告要求。在挪威經(jīng)營的公司應(yīng)審查《挪威透明法案》，以確定是否適用于其業(yè)務(wù)。在德國經(jīng)營的公司應(yīng)審查《德國供應(yīng)鏈盡職調(diào)查法案》，以確定該法是否適用于其業(yè)務(wù)。這些要求包括開發(fā)一個供應(yīng)鏈人權(quán)管理系統(tǒng)。企業(yè)還將被要求評估其人權(quán)影響并進(jìn)行盡職調(diào)查評估（監(jiān)測）。

對還沒有社會職責(zé)和可持續(xù)管理系統(tǒng)的公司，必須在初次報(bào)告期之前制定一個含有所需要素內(nèi)容的計(jì)劃，其中挪威要求在2023年6月30日提交第一份報(bào)告，德國要求在2023年4月提交。

本新聞由廣東省WTO/TBT通報(bào)咨詢研究中心摘錄/編輯/整理并翻譯，轉(zhuǎn)載請注明來源。

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